Voice 97　価値提供できるビジネスパーソンであり続けるために

2021年4月に「改正高年齢者雇用安定法」が施行され、70歳までの就業確保措置が企業の努力義務となりました。

今後、その努力義務の年齢も引き上げられ、またその先に、議論しているとも言われる「75歳定年」となる日がくるかもしれません。

「人生100年、75歳定年」と聞いて、皆さんはどのように感じるでしょうか？
本来、切り離すべきではないのですが、今回はシンプルに「75歳定年」にフォーカスして、考えてみたいと思います。

「75歳定年」いかがでしょうか。

例えば、
① 75歳まで働けることができる！：嬉しい
② 75歳まで働かなければいけないのか：そんなに働きたくない
③ 75歳まで自分は働けるのか：気力・体力が持つのか不安
などが頭に浮かぶでしょうか。

私は数年前に「75歳定年」という言葉に触れたとき、これらの考えが頭に浮かびましたが、その全てを打ち消すように直後に出てきたのは、「その前に、75歳になっても（ビジネスで）価値提供できる自分でいられるのか？」という自分への問いでした。

それから、その問いに対する他の方々の考えや具体的な行動を知りたく、意見交換の機会を増やしました。

結果、大きく、以下の3つに分けることができ、
① 何もしない/考えない
② 現在の仕事にこれまで以上に注力する　：　それが未来に繋がる
③ 新たな経験/知見を得る

具体的には、
・何もしていない、考えていない
・自分のキャリアを棚卸し、求められ、価値を提供し続ける人物像を検討する
・今、目の前の業務に全力で向き合う
・専門分野をさらに深堀りする
・現職で職位を上げ、経営陣としての経験を積む方法を考え、行動する
・現職で違う役割を担いたい旨、社内異動希望を出す
・リスキルのための時間を確保する
・複数の副業を検討～実施する
・副業ができるように会社と交渉する
・これまでと違う環境に飛び込む（転職する）
・雇用形態を変更し、副業に取り組む
・副業の依頼は断らず、未来に向けた投資と考え無報酬で協力する

等々の話をお聞きかせいただき、私自身とても参考になりました。