経営力向上の
キーである経験豊富な
シニアエグゼクティブの紹介
コーポレートガバナンス強化や益々の企業価値の向上を目指し、上場企業やIPOを目指すベンチャー企業から
社外取締役、監査役、顧問の採用に関する相談が増えています。
当社は、1997年より、時代の変化や企業のニーズに合わせて、未来価値ある企業と志あるエグゼクティブ・経営幹部のご縁創りをしてきた経験とネットワークを活かし、昨今ニーズが増加している社外取締役、監査役、顧問の紹介にも対応しています。採用の意志決定者である経営陣や人事責任者から直接、社外取締役・監査役・顧問の紹介のご依頼をいただくことが多く、当社にのみご相談いただくケースもございます。 また、弁護士・公認会計士等の資格保有者やIPO経験者はもちろんのこと、上場企業の社長・取締役経験者や、大手企業にて新規事業を三ケタ億に育てた方等が当社を通じて参画し、社外取締役・監査役・顧問として、ご活躍されています。 経営幹部人材紹介ビジネス15年以上の当社のコンサルタントが、経験豊かなシニアエグゼクティブと、企業価値向上を目指す企業とのご縁をお創りすべく、日々活動しています。
- ご活躍が期待できるご経験：上場企業の代表取締役・取締役・社外取締役・監査役 他
- 派遣型やプロジェクト型ではなく、シニアエグゼクティブの「社外取締役、監査役、顧問の人材紹介」サービスです。
- 個人の方から費用をいただくことはありません。
事例
CASE STUDY
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- メーカー
- 社外取締役、顧問、監査役、他
地方の上場企業に女性社外取締役を紹介
会社情報・業種
製造業/上場
決定職種・ポジション
社外取締役／年収～799万／（50代）
企業の課題・採用背景
前任の社外取締役の退任のタイミングで、信頼感のある女性を社外取締役として迎えたいとのご依頼でした。
当社の紹介におけるポイント
当社のネットワークの中から、大手上場企業にて、子会社の代表まで務めた後、オーナー企業で複数の事業会社の取締役を歴任した、継続したお付き合いの女性エグゼクティブに打診をしました。たまたまクライアントの役員が以前同じ会社で働いており、その時の活躍や人柄をご存じで、会社をあげての強烈とプッシュとなり、ご本人も製造業への思い入れも強く、クライアントの熱意に応える形で、報酬は二の次で、オファー受諾となりました。
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- IT・WEB
- 社外取締役、顧問、監査役、他
元上場企業社長、インターネット企業の常勤監査役に就任
会社情報・業種
WEBサービス/上場
決定職種・ポジション
常勤監査役/年収～799万/（60代）
企業の課題・採用背景
クライアントはWEBサービスを通じて独自のデータベースを構築し成長を続てきましたが、急速な業界の変化伴い、ガバナンスの重要性が高まってきました。上場企業の社長経験者など、経営経験を元に若い経営陣に助言進言してくれる常勤監査役を募集。
当社の紹介におけるポイント
経営監視や規制遵守の専門的な知識を持つ60代の候補者を重点的に対象としました。数名の候補とお会い頂く中で、上場企業の社長経験と専門資格を保有する方にオファーがあり、候補者は長年の経営経験と専門知識を活かし、若い起業家の成長を支援するミッションに共感し、年収にはあまり拘ることなく、同社のオファーを承諾し、常勤監査役としての役割を果たすことに決められました。
ご紹介の流れ
FLOW
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インタビュー
企業には、業界・会社・事業の未来や課題、募集の背景や求める人物像 （スキル・人柄・未来像）を、個人の方には、ご志向やご経歴/スキル等をお伺いすると共に求める案件のイメージ（ポジション・社風・報酬）をお聞かせいただきます。
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候補者選定～ご紹介
キャリアウォーズのネットワークから、要件にあった企業／人をサーチし、紹介します。
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面接と採用/内定
書類選考を経て、１～2回程の面接を実施。条件の交渉を経て、内定通知書の発行/受け渡し
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内定後フォロー
内定～入社までの各種調整やフォローをいたします。