エグゼクティブ・経営幹部、CxO、プロフェッショナルなどの方々の一例を紹介いたします。
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- メーカー
- 社外取締役、顧問、監査役、他
地方の上場企業に女性社外取締役を紹介
会社情報・業種
製造業/上場
決定職種・ポジション
社外取締役／年収～799万／（50代）
企業の課題・採用背景
前任の社外取締役の退任のタイミングで、信頼感のある女性を社外取締役として迎えたいとのご依頼でした。
当社の紹介におけるポイント
当社のネットワークの中から、大手上場企業にて、子会社の代表まで務めた後、オーナー企業で複数の事業会社の取締役を歴任した、継続したお付き合いの女性エグゼクティブに打診をしました。たまたまクライアントの役員が以前同じ会社で働いており、その時の活躍や人柄をご存じで、会社をあげての強烈とプッシュとなり、ご本人も製造業への思い入れも強く、クライアントの熱意に応える形で、報酬は二の次で、オファー受諾となりました。
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- IT・WEB
- 経営陣（CxO）
より一層の成長を支えるCHRO人材を紹介
会社情報・業種
インターネット/上場
決定職種・ポジション
CHRO（Chief Human Resources Officer）／年収2,000万以上／（50代）
企業の課題・採用背景
クライアントの代表から直接のご依頼。同社はこれまで順調に事業は成長してきましたが、管理部門、その中でも、特に人事部門の脆弱さを懸念していました。幹部～中堅社員のキャリア採用、働き甲斐のある職場創り、高いモチベーションを維持する人事制度、グローバル展開をふまえた人事組織の構築等多岐にわたる人事課題に直面していました。
当社の紹介におけるポイント
人選は、人事コンサルティング会社とIT系上場企業（事業会社）での人事責任者・役員経験を持ち合わせたエグゼクティブにフォーカスしました。当社のネットワークを活用し、出逢った方の中から、講演/人事専門誌等への登場経験を持つ人事の第一人者をご紹介。優秀な元人事コンサルタントのため、その後の事業会社での経験も加味した経営陣への説得力のあるプレゼンテーションを経て、オファーを獲得し、参画を決められました。
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- その他
- 経営陣（CxO）
継続したお付き合いの外食業界の代表経験者をCEOとして紹介
会社情報・業種
外食・非上場
決定職種・ポジション
代表取締役／年収2,000万以上／（50代）
企業の課題・採用背景
クライアントのオーナーから直接のご依頼。外食業界に深い知見・経験がある代表経験者を迎えたい。経営経験・ロジカルさのみならず、事業マネジメント力・折衝力のある人を希望していました。
当社の紹介におけるポイント
一見の候補者ではなく、当社にて長きにわたり継続したお付き合いをしている方で、BtoCの近い業界での社長経験者を中心に人選しました。結果、同業界での経験が豊富で、他業界での代表経験を持つ継続したお付き合いのエグゼクティブ人材を紹介。数ヶ月の選考期間・多くの登場人物・面談回数という難易度の高い選考プロセスでしたが、候補者の実力と胆力で、双方に喜ばれるご縁となりました。
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- その他
- 経営陣（CxO）
上場企業への女性取締役の紹介
会社情報・業種
小売・流通/上場
決定職種・ポジション
事業会社取締役／年収1,500～1,999万円／（50代）
企業の課題・採用背景
上場企業の代表から直接のご依頼。同社は代表含め、取締役は全て男性で、多様性を持つべく、女性取締役候補を迎えたいとのご希望でした。業界における深い知見と経験、上場企業取締役としての経験を持ち、かつ現場重視の社風に適応できる人柄が求められました。
当社の紹介におけるポイント
クライアントとの意見交換の中から、継続したお付き合いをしている方で、近似業界の上場企業取締役経験者をピンポイントにターゲット選定しました。ご本人に、何度となく、時間をかけて、本件の話をし、当社にてカジュアルな引合わせを実施しました。その後は、意気投合し、クライアント代表と二人三脚でクロージングをし、ご本人も快諾となりました。双方に喜ばれるご縁でした。
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- サービス
- 経営陣（CxO）
経営戦略実現のためのCIO候補人材の紹介
会社情報・業種
サービス業/非上場
決定職種・ポジション
情報システム部長/年収1,200～1,499万円／（40代）
企業の課題・採用背景
社内にIT領域の専門家が不在であり、これまで外部の力を借りつつ、何とか情報システム領域に対応してきましたが、これからは経営戦略実現のためのシステム戦略から戦術そして実行に至るまでのマネジメントができる専門的な知識と経験が必要と判断となり、CIO（Chief Information Officer）候補を迎えたいとのご依頼でした。
当社の紹介におけるポイント
クライアントは数百億の売上規模の複数事業を展開するサービス業であったため、SIerでITの基礎を身につけ、複数の異なるビジネスモデルの事業会社で情報システム部門の責任者経験がある方にターゲットを絞り、人選しました。その中から、クライアントの相性を考え、継続したお付き合いをしている40代のCIO人材に打診し、経営戦略への共感と経営陣との相性、責任範囲の大きさから、ご本人は参画を決意されました。
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- IT・WEB
- 営業・マーケティング
数千名規模のSIerの営業責任者に
会社情報・業種
IT・コンサルティング/非上場
決定職種・ポジション
営業責任者/年収1,200～1499万/（40代）
企業の課題・採用背景
クライアントは数千名規模のSIerで、特定業界向けに作ったプロダクトをSaaSビジネスとして普及させる営業責任者を迎えたいと同社役員から直接の依頼。
当社の紹介におけるポイント
直販営業と代理店営業の両面で実績を持つ旧知の方にお声がけをし、当社オフィスでカジュアルに役員とお会い頂く場面を作りました。候補者は40代半ばで起業経験も持つ営業の実力者で、同社の役員と意気投合し、すぐにオファーとなりましたが、候補者は「受託ビジネスの会社が本気でプロダクト事業に注力していくのか？」という疑問もあり迷っていました。それを受け、役員との会食の場を設けた際に、「将来的には分社化し、本気で事業を伸ばす」という言葉もあり、候補者の意思決定に繋がりました。
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- IT・WEB
- 経営陣（CxO）
40代半ばの事業責任者、過半数の社員が外国人のITベンチャー企業のCOOに
会社情報・業種
IT・コンサルティング/非上場
決定職種・ポジション
COO/年収800～999万/（40代）
企業の課題・採用背景
クライアントはビッグテックからのサポートも受ける独自ITサービスを提供する企業。数十名いる社員の大部分は外国人、社長は自らプログラミングを行うフルスタックエンジニア。社長と二人三脚で事業を伸ばすCOOを求めたいとの社長からの直接のご相談。
当社の紹介におけるポイント
有名IT企業で営業・事業開発を経験し、直近は事業責任者をされている方に声を掛けました。社長が熱く語る事業への想いを聞く中で、この社長のビジョンの実現に貢献したいという気持ちが強くなり、COOポジションでの参画を決められました。
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- IT・WEB
- 社外取締役、顧問、監査役、他
元上場企業社長、インターネット企業の常勤監査役に就任
会社情報・業種
WEBサービス/上場
決定職種・ポジション
常勤監査役/年収～799万/（60代）
企業の課題・採用背景
クライアントはWEBサービスを通じて独自のデータベースを構築し成長を続てきましたが、急速な業界の変化伴い、ガバナンスの重要性が高まってきました。上場企業の社長経験者など、経営経験を元に若い経営陣に助言進言してくれる常勤監査役を募集。
当社の紹介におけるポイント
経営監視や規制遵守の専門的な知識を持つ60代の候補者を重点的に対象としました。数名の候補とお会い頂く中で、上場企業の社長経験と専門資格を保有する方にオファーがあり、候補者は長年の経営経験と専門知識を活かし、若い起業家の成長を支援するミッションに共感し、年収にはあまり拘ることなく、同社のオファーを承諾し、常勤監査役としての役割を果たすことに決められました。
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- メーカー
- 経営企画・経営管理
サステナブルな成長を目指す大手製造業の事業推進ポジションに
会社情報・業種
メーカー/上場
決定職種・ポジション
事業推進／年収1,200～1,499万／（50代）
企業の課題・採用背景
グローバルな競争環境において、サステナブルな成長と業界内での生き残りを目指し、数年前に買収した大手企業とのPMIを進め、同社とのアライアンスの構築、環境への配慮と社会的責任を重視した事業戦略の策定と推進を担うキーマンを募集。
当社の紹介におけるポイント
数名ご紹介した中で、最終的に採用された候補者は、長年の経営戦略や事業推進の経験を持つ50代のエグゼクティブでした。国内外の大手企業での幹部職を歴任し、グローバルな事業展開において優れた実績を持ち、クライアント企業のビジョンや戦略に共感し、最後の転職先にと同社のオファーを承諾されました。